In deze blog deelt Julie Coers, VYP Fieldmanager bij Venturn, haar persoonlijke verhaal. Over haar zoektocht naar de juiste carrière, haar liefde voor de maritieme sector en waarom ze zoveel energie haalt uit het begeleiden van Young Professionals.
Van Drenthe naar Rotterdam: een zoektocht naar mijn plek
Ik ben Julie Coers, geboren en opgegroeid in Drenthe: een kleine, vertrouwde wereld waar het tempo laag ligt en alles dichtbij voelt. Na de middelbare school vertrok ik via een korte stop in Groningen naar Rotterdam om te studeren. De stad was groot, druk en totaal anders dan alles wat ik kende, maar precies daardoor zo waardevol. Rotterdam werd de plek waar ik mezelf ontwikkelde, nieuwe perspectieven opdeed en leerde om mijn eigen pad te lopen. De stad die mij leerde om nieuwsgierig te blijven, om nieuwe omgevingen te omarmen en om te ontdekken waar ik zelf het beste tot mijn recht kom.
Na mijn studie begon een periode van zoeken. Die zoektocht duurde even. Ik heb tijd nodig gehad om te landen en te onderzoeken welke richting bij mij past. Waar ben ik goed in? Wat geeft mij voldoening? Wat voor organisatie voelt als een plek waar ik kan groeien? Ik wisselde een aantal keer van baan, juist omdat ik merkte dat ik niet op mijn plek zat of juist meer uitdaging wilde. Het was een fase van vallen, opstaan en opnieuw proberen. Dat was soms ook verwarrend, maar uiteindelijk bijzonder vormend.
Achteraf zie ik hoe belangrijk het is om die ruimte te hebben. Soms denk ik zelfs: had ik maar zo’n traineeship gehad zoals het Venturn Young Professionals (VYP) programma. Twee jaar waarin je mag ontdekken, leren, fouten maken maar vooral mag groeien.
Via een oud-VYP’er, toevallig ook mijn beste vriendin, werd mijn aandacht getrokken toen Venturn op zoek was naar een Fieldmanager. Het voelde onverwacht logisch: een sector waar ik al stiekem een beetje verliefd op was geworden, en een functie die aansloot bij hoe ik met mensen werk en waar ik voldoening uit haal.
De rol van Fieldmanager: groei van dichtbij meemaken
Als Fieldmanager begeleid ik Young Professionals tijdens hun tweejarige traject. Ik ben betrokken bij hun opdrachten, hun ontwikkeling en de soms grillige reis van vallen en opstaan die hoort bij de start van een loopbaan.
Dat is misschien wel het mooiste aan mijn werk: zien hoe mensen zich ontpoppen. Hoe iemand die eerst nog zoekend binnenkomt, langzaam groeit, steviger wordt, zijn of haar plek vindt en uiteindelijk uitbloeit als een soort vlinder. Niet omdat alles vanzelf gaat, maar juist omdat leren soms ook even pijn mag doen. Uitdaging is niet altijd makkelijk. Het kost tijd, inspanning en soms ook onzekerheid.
Maar juist door dat proces zie je hoe er in twee jaar iets wezenlijks verandert. Waar iemand binnenkomt als rups, nieuwsgierig en een beetje aftastend, vliegt diezelfde persoon na afloop als een volwaardige vlinder de maritieme sector in. Klaar om verder te groeien, verder te ontdekken en zijn of haar eigen weg te vinden binnen een sector die altijd volop in beweging is.
En elke keer voelt het bijzonder om te zien hoe iemand letterlijk en figuurlijk uitvliegt naar een volgende fase.
Een sector vol contrasten: van kolen tot boardrooms
Wat mijn werk daarnaast zo bijzonder maakt, is dat de diversiteit begint bij iets heel eenvoudigs: ieders eigen droomopdracht. Elke Young Professional start met een opdracht die aansluit bij zijn of haar interesses, ambities en nieuwsgierigheid. Juist die unieke keuze vormt het begin van een carrière.
Daardoor kom ik zelf op de meest uiteenlopende plekken terecht.
De ene keer sta ik met mijn schoenen in de kolen op een industriële terminal. De volgende dag wandel ik tussen de containers terwijl ik met iemand in gesprek ga over zijn of haar opdracht. En op een andere dag trek ik mijn hakken uit de kast voor een overleg in een strak kantoor.
Die afwisseling van ruwe havenlocaties tot formele boardrooms laat zien hoe breed deze sector is en zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is.
Hoogtepunten die blijven hangen
Wat ook een van de hoogtepunten blijft, is de skitrip met de groep. Even uit de dagelijkse bubbel stappen, samen op de piste staan, ergens halverwege een drankje drinken en op een informele manier ontdekken wat iemand drijft. Juist daar, buiten de kantoormuren, zie je wie iemand écht is.
Ook het etiquettediner was een bijzonder moment. Het voelde even alsof ik terug was in mijn studententijd, maar vooral raakte het mij hoe groot de betrokkenheid van de groep oud-VYP’ers is. Maar liefst vijftien voormalig deelnemers kwamen speciaal terug om de nieuwe lichting te ontmoeten, hun ervaringen te delen en te laten zien waar zij inmiddels staan. Maar vooral ook hoe zij daar zijn gekomen.
Dat maakte de avond zoveel meer dan een formeel diner. Het liet zien dat het programma niet ophoudt na twee jaar, maar uitgroeit tot een netwerk en een gemeenschap waar mensen zich aan blijven verbinden. Een gedeelde basis die blijft bestaan, ook lang nadat iemand het programma heeft afgerond.
Waarom dit werk voor mij klopt
Dat zijn de momenten waarop ik besef hoe waardevol dit werk is. Ik mag dichtbij mensen komen op een belangrijk moment in hun carrière. Ik mag meedenken, spiegelen, stimuleren, soms even remmen en soms juist duwen.
En iedere keer zie ik weer dat groei nooit lineair is. Het is zoeken, proberen, struikelen, opstaan en uiteindelijk sterker doorgaan.
Met veel plezier zet ik mij in voor een programma dat jonge professionals helpt om hun eigen pad te vinden én organisaties ondersteunt in hun ontwikkeling. Het is een rol die me past, een sector waar ik me thuis voel en een werkveld waarin ik zelf ook iedere dag blijf leren.
Tot slot: één verhaal, twee doelgroepen, dezelfde boodschap
Of je nu aan het begin staat van je loopbaan en nog zoekende bent naar richting, of dat je als organisatie graag jong talent wilt aantrekken maar niet precies weet hoe je dat op een goede manier doet: weet dat je die zoektocht niet alleen hoeft te maken.
Voor Young Professionals kan het Venturn Young Professionals (VYP) programma een waardevolle plek zijn om te ontdekken waar je op je plek bent, welke rol bij je past en hoe je je professioneel kunt ontwikkelen binnen de maritieme wereld. Je hoeft het niet allemaal al te weten. Het programma biedt ruimte om te groeien, te proberen en te leren. Ik loop daar graag met je in mee.
Voor bedrijven geldt iets vergelijkbaars. Er is geen gebrek aan talent, maar wel aan de juiste match en de juiste begeleiding. Als jullie op zoek zijn naar jong talent dat écht past bij jullie organisatie en ondersteuning willen bij het begeleiden, ontwikkelen en duurzaam laten landen van deze nieuwe generatie, dan denk ik graag met jullie mee.
Welke vraag je ook hebt, het draait uiteindelijk altijd om mensen, ontwikkeling en verbinding. En daar maak ik graag onderdeel van uit.
